Nous sommes partis à la rencontre des membres d’Horizons Academy afin de les Interviewer au sujet de l’entreprise, des formations et bien évidemment de ce qui fait la particularité d’Horizons Academy, le coaching personnalisé jusqu’à l’emploi. Nous avons pu rencontrer le gérant d’Horizons Academy, Cédric Jullian, son assistante de direction Marie- Sophie mais également deux formatrices et coachs personnels, Nathalie et Sophie.

 « Bonjour Cédric, comment vous est venu l’idée de vous lancer dans l’aventure Horizons Academy ? »

Cédric : « L’idée d’Horizons Academy était de faire un centre de formation pluridisciplinaire en mettant l’humain et son projet professionnel au cœur du dispositif.

En effet, après quelques années passées dans un autre centre de formation où la priorité était davantage donnée au volume d’élèves formés plutôt qu’à leur devenir, j’ai ressenti l’envie de tout axé autour d’une seule et même priorité : l’avenir de nos élèves.

C’est comme cela qu’est né le coaching personnalisé jusqu’à l’emploi que nous sommes les seuls à proposer en France.

Le siège social a été positionné à Montpellier et nous avons ensuite rapidement créé un établissement secondaire à Paris. En 2014, nous avons ouvert le centre de Marseille, puis celui de Lyon en 2015 et enfin le centre de Nantes en 2016. 

« Marie Sophie, concernant le coaching personnalisé proposé par Horizons Academy, pouvez-vous nous expliquer dans les grandes lignes son fonctionnement ?»

Marie-Sophie : « Au moment de l’inscription, chaque stagiaire se voit attribuer un coach parmi l’équipe de coaching. Ce dernier va prendre en charge son stagiaire jusqu’à la signature de son premier contrat de travail. Il a pour mission d’accompagner le stagiaire pour son CV et sa lettre de motivation afin d’optimiser ses chances lorsqu’il postule pour un emploi ou bien pour un stage. Le moment venu, il va ensuite le mettre directement en relation avec les employeurs partenaires d’Horizons Academy. Enfin, l’élève aura accès à l’espace emploi en ligne qui lui permettra de recevoir directement l’ensemble des offres de stage et d’emploi qui seront publiées par les employeurs.»

Sophie : « C’est une bonne initiative puisque c’est quelque chose que l’on ne voit nulle part ailleurs et cela apporte un véritable plus pour les stagiaires quelle que soit la formation. »

« Horizons Academy a développé récemment une nouvelle plateforme pour tous les formateurs, HATEAM, pouvez-vous m’expliquer son fonctionnement ? »

Nathalie : « La plateforme HATEAM est un nouvel outil très performant et complet, permettant une vraie autonomie de travail. Elle offre aux formateurs un visuel total des programmations de cours, des cours à dispenser et permet un travail en amont. D’un point de vue plus logistique, cette plateforme va également  permettre de renseigner les notes des tests, d’informer des retards/absences des stagiaires et les particularités ou les interrogations sur certains cours. Ces envois de messages permettent une réponse rapide. Enfin, cette plateforme de communication permet aussi de « poster » les factures de mes interventions et en suivre le règlement. »

« Sophie, concernant la formation en elle-même, qu’est-ce qui vous a convaincue de venir enseigner chez Horizons Academy particulièrement. »

Sophie : « Le principal avantage c’est que les objectifs des formations sont très clairs et bien définis ce qui est important pour le formateur mais également pour les stagiaires »

« D’après vous  Nathalie, qu’est-ce que les formations d’Horizons Academy ont en plus ? »

Nathalie : « L’expérience des formateurs, nous pouvons imager ce que nous étudions en cours avec de nombreux exemples vécus ce qui rend le cours plus passionnant. Mais également la rigueur et le sérieux du centre est un réel plus pour les stagiaires. »

« Marie-Sophie, c’est donc vous qui vous occupez du suivi administratif et financier, pouvez-vous nous en dire plus ? »

Marie-Sophie : « Horizons Academy est inscrit au catalogue qualité Pôle Emploi ce qui permet à nos stagiaires de prétendre à l'AIF (Aide Individuelle à la formation). Nous nous chargerons de déposer la demande directement sur la plateforme dédiée de Pôle Emploi « KAIROS », après que le stagiaire soit accepté chez nous et qu’il en ait parlé à son conseiller.
Certaines formations sont certifiées et donc éligibles au CPF (Compte Professionnel de Formation) ce qui permet au stagiaire de se financer par ce moyen. D’autres organismes comme la mission locale, le fond d’aide aux jeunes ou bien le FAFTT peuvent également prendre en charge le financement de nos formations. »

« Pour terminer, Cédric, pouvez-vous rappeler les singularités d’Horizons Academy par rapport à ses confrères »

Cédric : « L’essence même de la création d’Horizons Academy c’était de prioriser l’embauche des stagiaires. Les autres centres ne le font pas ou du moins, pas d’une manière aussi poussée que nous car cela demande beaucoup d’investissement notamment de la part des coachs. Le deuxième avantage non négligeable est le nombre de stagiaires qui compose les sessions. Le nombre de stagiaires est de 12 maximum par session. Je pourrais également citer le système de rattrapage que nous sommes, à ma connaissance, les seuls à proposer.

Nous disposons aujourd’hui de nombreux partenaires prêts à embaucher nos élèves ce qui permet d’optimiser les chances pour chacun de voir son projet aboutir en s’inscrivent chez Horizons Academy.

Enfin, je crois que le fait de figurer au Catalogue Qualité du Pôle emploi augmente notre notoriété de manière conséquente. »

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